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'有一个告别者不能做一份工作'

- 您如何评估上次河内人才政策的有效性?

- 在过去10年中,该市招募了103名告别演说者,其中大部分都运作良好,但仍然有人无法完成工作并且不得不进行转换。 我认为有很多原因,可能它们不适合这项工作,或者只适合研究环境。 管理机构必须为个人创造条件以适应,但个人也必须提高自己。

还有一些告别者要求辞职。 这可能是因为激励机制仍然有限,无法克服国家框架,而许多外国组织有许多激励措施和有吸引力的环境供人们工作。

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Tran Huy Sang先生。 照片: Doan Loan

- 虽然河内提高了人才在首都工作的吸引力,是最低工资的20倍,但仍低于其他省份,你怎么看待这个问题呢?

- 河内是全国的经济,文化和政治中心,人才政策既有实质性,也有心理和鼓励。 据说河内不需要红毯。人们也来,因为河内是这个国家的首都。 但是,我们已经看到,在使用绩效的决定中,限制已经提供了许多在过去10年中应对的最佳政策。 除了经济之外,还将有一些光荣的形式和措施,以确定人才如何回到河内,拥有良好的工作环境,得到社会的认可,并适当地评估水平。

- 一些省份已经为青年领袖进行了招聘考试,以补充领导机构,河内计划如何部署?

- 河内是第一个纪念通过大学入学考试并从大学毕业多年的告别者的城市。 河内领导层考试自2010年起与规划与建筑系一起实施,但这是一个难题,有必要继续研究。 在官员和城市规划和任命的改造方案中,有关机构已被指派继续实施这一内容。 我们明年已经预订了该计划。

- 您如何看待新决议后吸引人才到首都的能力?

- 我希望能够为解决以前的局限做出贡献,但这是一个难题,我们不是完美主义者,继续有额外的调整来吸引真正有才华的人。

河内并不是对人才的封闭,总是开放的。 在文中,我们也没有区分在职科学或正式科学。

目前,城市部门最需要健康。 随着许多项目在未来5年内建立医院,河内缺少大约5,000名或更多医生。 在决议中,我们专注于呼吁医疗领域的优秀人才,特别是专家1级和2级专家。

为吸引人才为首都的发展做出贡献,河内为优秀的大学毕业生和专业培训机构提供优惠机制,满足城市需求; 医生拥有科学和专业的项目和项目,以满足首都的社会经济发展计划; 教师和讲师,在优秀学生考试中获得一等奖和二等奖的学生和学生的培训成就; 专家,领先的科学家,工匠......

因此,人才将在不通过入学考试的情况下以特殊方式接收或考虑,有权获得相当于招聘时最低工资20倍的一次性薪酬支持。 经过2年的工作,这些人将优先去国内外的研究生培养,得到交通工具,工作手段,研究的支持......支持的人必须致力于在河内的代理商和单位工作至少7年。

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