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更强大的工会是重新平衡经济的途径

数千名在快餐店工作的美国人本月早些时候再次离开工作一天,再次扰乱了全国各地社区的早餐,午餐和晚餐时间。

他们的罢工引发了对地方和国家层面最低工资水平的广泛争论,这已经姗姗来迟。

但这只是这场运动的一部分。 从一开始,发起“以15美元买单”的快餐收银员和厨师就宣称,他们有一个愿景,即如何将工作转变为维持家庭的工作,并使他们免于依赖公共援助:工会。

他们并不是唯一一个团结在这一愿景背后的人。 在一个日益岌岌可危的职业生涯和日益加深的经济不安全感的时代,各种各样的劳动人民 - 从兼职教授到幼儿工作者,再到数字媒体记者再到汽车零部件工人 - 正在联合起来组建新的工会,以便他们能够更多地发言。关于他们未来的强大声音。

从更广泛的意义上说,所有这些正在共同努力重启工会运动的人都指出了一些现在应该是显而易见的事情:美国富有的企业精英在一代人之前发起的一项重大经济实验是工资的破坏性失败 - 学习美国人。

大约40年前,公司决定在美国拆散工会,首先关注从事私营部门工作的人组织的工会。

对我们其他人做出的这个实验的隐含承诺是,通过粉碎工会,企业可以更自由地变得更有效率,更灵活,更有利可图。 这应该会带来更多的增长,让我们所有人的生活更美好。

当然,这不是发生的事情。 实际上,压制工会使企业更容易推动经济平衡。 由于没有人坐在他们对面的讨价还价桌上,所以首席执行官们只需要采取更多措施,让我们其余的人少花钱。

其结果是,美国人在美国的总体经济产出中的份额 - 美联储所谓的“非农业企业部门劳动力份额” - 已经崩溃。 几十年来,大多数人的工资一直保持不变或下降。 对于一个普通的美国人来说,平均工资的实际购买力现在不比1973年高。

与此同时,首席执行官班级的实际收入已飙升至有时似乎他们已经在湾流喷气式飞机中飞行,生活在一个不同的,更好的星球上。

寻找美国收入变得越来越不平等的原因的经济学家和历史学家现在指出,拆除工会是一个关键因素。

我们需要更强大的工会来提高工资和增强典型家庭的购买力,因为消费者支出将维持和加强我们从2008年金融危机到未来的复苏。

我们需要再次建立更强大的工会,因为日常的美国家庭需要能够至少部分抵消最富有的美国人对我们政府和选举产生的惊人权力的制度。

最低工资增长很大,但还不够。 工人不应该依赖于政治家善意的零星和增量加薪。 他们需要持续的工具来确保他们的工资随着盈利能力,生产力和经济增长而上升。

没有人认为恢复基础广泛,强大的工会运动将变得容易。 公司在努力削弱工会方面一直是无情的,也是成功的。

超过90%的私营公司雇用的美国人不属于工会。 在一些州,公共雇员已经成功地保护了他们的组织,但是一个亿万富翁网络正在资助 ,这可能很快使教师,消防员和其他公共雇员更难以维持强大的工会。

尽管如此,在创造一种新的美国工人运动方面仍有一些重要的理由要保持乐观。

有迹象表明,越来越多的美国人希望再次拥有更强大的工会。 盖洛普最近对公众进行的民意调查显示,今年对工会的支持率飙升至58%,仅仅一年就增长了5个百分点。

仔细观察投票趋势,可以看出未来工作人员对工会的支持力度更大。 皮尤今年早些时候发布的一项调查发现,年龄在18岁到29岁之间的美国人对工会的看法比年长工人高得多。

对于那些每小时收费低于15美元的人来说,这种支持更加激烈。 上个月发布的一项调查发现,72%的人获得该级别的工资支持工会。 在支付不到15美元的18-29岁年龄段中,支持率上升至82%。

支持重建强大的工会运动的情绪转变将最终改变我们的政治。

目前,几乎所有当选的共和党人都坚决反对任何试图让美国人更自由地组建工会的企图。 但民主党选民和民选官员越来越愿意支持21世纪的工会作为恢复工资增长和创造更多包容性繁荣的重要方法。

和 - 民主党内部被视为以商业为导向的“中间派” - 最近大胆地谈到了重建工会的必要性。

现在,工作人员组织工会太困难了,所以政治的转变肯定会让人们更容易大规模地建立新的工会。 - 制定加入工会的联邦权利的法律 - 在1947年和1959年的保守派袭击中被严重削弱。国会的进步人士试图在1977年和2009年加强工人组建工会的自由,但他们失败了。

是时候考虑一​​下21世纪法律在服务型兼职经济中应该是什么样子了。

今天的传统观点是,由于极化和僵局,改变人们如何组建工会的规则几乎没有希望。 许多人认为它会保持这种状态,并且需要几十年才能实现突破。

但不久前,我们大多数人都认为,至少有一代同性恋美国人才能赢得结婚的权利。 变化似乎永远需要,直到它突然发生。

同样重要的是要记住,工作的美国人在存在之前就已经成功地建立了工会。 即使在极端恶劣的法律和政治环境中,经营机车的人,开采煤炭的人,缝制衣服的妇女以及许多其他工作人员都使用顽强的创造性策略来建立工会并说服公司与他们坐下来,即使他们没有真正的合法权利。

公司不必等待国会和总统让他们改变与员工打交道的方式。 像麦当劳这样的公司今天正在努力应对迅速下降的公众声誉,至少部分是因为它给员工付出的代价如此之小 - 明天可以决定通过与服务食品的人建立新的关系来重新启动消费者的想法。 该公司可以找到一种方法来支持麦当劳员工组织的创建,并将其厨师和收银员包括在使麦当劳再次成为领先业务的过程中。

这种新型组织可能看起来不像我们的祖父的工会。 今天的经济需要不同的东西。

但我们确实需要找出允许每小时不到15美元的6000多万人参与其经济和政治生活的组织。 他们需要一个不仅仅是提高最低工资的组织 - 如果他们想要的话,他们可以加入的组织,为工资和健康保险以及今天和长期的病假进行谈判。

现在,你已经有数百万人生活在边缘,几乎没有弄清楚如何制作它。 我们应该住在我们孩子做得更好的国家。 事实并非如此。 快餐罢工只是一个迹象,表明工作的美国人已被推到极限,并渴望团结起来为经济稳定而战。

为了持续繁荣和更民主的生活方式,没有什么可以替代确保工作的美国人有自由建立自己的强大组织,共同努力,使繁荣的社区成为可能。

的董事会主席