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FTSE 100板上的女性超过目标25%

英国顶级公司的女性董事会成员人数超过了25%。

前贸易部长戴维斯勋爵(Lord Davies)发布的一份新显示,富时100指数公司已达到女性董事会成员的自愿目标,并将此成就称为“重要里程碑”。 但该报告还承认,必须采取更多措施来解决大公司的性别不平等问题。

为此,戴维斯建议在富时350指数公司的董事会中实现33%的新目标,到2020年才能实现。他强调这些目标应被视为指导方针,而不是法律强制性配额,他说这将是“莫须有”。

戴维斯的报告称,在过去几年里,女性担任董事职位的人数增加了“稳定和持续”,估计在2011年,女性占富时100指数公司董事会成员的12.5%。他还说该报告的结果是“明确的证据表明自愿的,以业务为主导的方法正在发挥作用”,并且他希望在未来五年内看到“女性在FTSE 350公司董事会中的代表权实质性和持续改进”。

戴维斯在接受BBC Radio 4's Today节目采访时表示,“我们的工作重点是修理会议室。我们已经完成了这项工作,并且很少有全男性董事会成员。

“我们现在需要通过自愿的方式,在大公司和小公司的执行委员会结构中看到同样的变化。”