wanbetxAPP >商业 >Quora问题:无限假父亲是否真的很好? >

Quora问题:无限假父亲是否真的很好?

Quora问题是新闻周刊 之间合作伙伴关系的一部分 ,通过该问题,我们将在整个星期内向Quora贡献者发布相关且有趣的答案。 在阅读有关合作伙伴关系

最初出现在 : 任何问题的最佳答案

关于的CareerCup创始人兼首席执行官 :

“无限制”(在第一年内)育儿假政策可能不如听起来那么好。

人们对此感到兴奋是可以理解的。 似乎是件好事。 母亲和父亲的平等; 这发出了一个很好的信息,即婴儿不仅仅是女性的责任。 我认为所有育儿假应该是平等的。 通过它提供的灵活性也很好,因为不是每个家长都想留下全职。

但是,我非常关心它将如何发挥作用。

据我所知,当公司提供“无限制”假期或病假时,员工实际上可以减少休假。 理由是时间不算是你的,可以随意花费。 你现在也要担心你的感受。 将X周休假视为过度吗?

例如,Facebook为男性和女性提供四个月的全薪。 这是非常慷慨的(根据美国标准,特别是对于父亲而言)并且它是平等的。 男性和女性都知道,在公司眼中,四个月的休假是绝对合理的。

Netflix没有将其政策规定为育儿假一年。 不,那会非常不同(而且非常令人钦佩)。

它说它是“无限的”(在第一年内)。 现在父母需要担心什么是真正可以接受的。

在其他国家,一年可能是正常的(特别是,假期通常由政府支付,而不是由公司支付),但在美国这是不正常的。你可能不会看到很多人因为他们而花了一年时间可能,正如你可能没有看到Netflix的人在他们的“无限度假”政策下休假三个月。

人们必须弄清楚什么是可以接受的,这可能意味着错误地向其他公司提供的更有限的六周假期错误。

而且,更糟糕的是,这可能比男性对男性的影响更大。 许多人(错误地)不觉得男人“需要”多离开,所以男人可能会觉得有必要早点回来工作。

Netflix的意图可能非常好,特别是因为这与他们提供假期和病假的方式相符。 但是,实际影响可能非常糟糕。

如果将这项政策解释为男女休假一年,那就更有力了。 这在技术上是相同的,但发送一个非常不同的消息。

最初出现在 提出问题,得到一个很好的答案。 向专家学习并获取内幕知识。 您可以在 , 和上关注Quora。 更多问题: